Een CV voor een IT-functie is anders dan een CV voor een andere rol. Recruiters zoeken vaak eerst naar keywords, dan naar cases, dan naar personen. Als jouw CV de eerste twee stappen niet doorkomt, ziet niemand je potentieel. Hier hoe je een sterk IT-CV maakt - of je nu developer, DevOps, data of security bent.
De klassieke structuur voor IT
Wijk hier niet van af. Recruiters scannen snel en willen info op de verwachte plek vinden:
- Contactgegevens + LinkedIn + GitHub (evt. website)
- Korte profiel-samenvatting (3-4 regels)
- Technische vaardigheden (prominent, niet onderaan)
- Werkervaring chronologisch, met impact
- Projecten (optioneel maar krachtig voor medior/junior)
- Opleiding + certificeringen
Je profiel-samenvatting: strak en specifiek
Generieke profielen ("gedreven developer met een passie voor code") worden niet gelezen. Schrijf specifiek:
Voorbeeld zwak: "Ervaren software engineer met interesse in moderne technologie."
Voorbeeld sterk: "Full-stack developer met 6 jaar ervaring in React, Node.js en AWS. Gespecialiseerd in het bouwen en schalen van SaaS-platformen voor B2B-klanten."
De skills-sectie: jouw ATS-magneet
Zet vaardigheden bovenaan en groepeer ze logisch:
- Talen: Python, JavaScript, TypeScript, Go
- Frameworks: React, Next.js, FastAPI
- Infrastructuur: AWS, Docker, Kubernetes, Terraform
- Data: PostgreSQL, Redis, BigQuery
- Methodieken: CI/CD, TDD, Scrum
Vermeld alleen skills waar je in een gesprek over kunt praten. ATS-systemen matchen op exacte termen; schrijf dus "JavaScript" én "JS" als de vacature ze door elkaar gebruikt.
💡 Pro Tip
Voeg ervaringsniveau toe bij je skills: "5+ jaar" naast je topskills versterkt geloofwaardigheid en helpt met filtering.
Werkervaring: impact, niet takenlijst
De grootste valkuil: opsommen wat je dééd zonder te vertellen wat het oplevérde. Vergelijk:
Zwak: "Verantwoordelijk voor backend development in Python."
Sterk: "Python backend gebouwd (FastAPI + PostgreSQL) voor 1.2M API-calls/dag; response time verbeterd van 450ms naar 85ms door caching en query-optimalisatie."
Elke bullet volgt bij voorkeur: Actie + Technologie + Impact. Getallen, percentages, gebruikers, uptime - wat je maar kunt kwantificeren. Meer tips in ons artikel over werkervaring overtuigend opschrijven.
Projecten en GitHub
Voor junior en medior developers zijn side projects vaak doorslaggevend. Noem 2-3 projecten met:
- Techniek stack
- Wat het doet (1 zin)
- Wat je zelf hebt gebouwd
- Link naar GitHub
Zorg dat de README's van die repo's verzorgd zijn. Een recruiter klikt door en oordeelt ook op je GitHub-profiel zelf: activiteit, commit messages, code quality.
Certificeringen
Certificeringen tellen zwaar in IT. Vermeld:
- AWS: Solutions Architect, Developer
- Google Cloud: Associate Engineer
- Microsoft Azure: AZ-104, AZ-204
- Security: CISSP, Security+, OSCP
- Project: Scrum Master (PSM), Prince2
Vermeld jaar van behalen. Oude certificeringen (5+ jaar, verouderde versies) kunnen meer kwaad dan goed doen.
Soft skills op een IT-CV
IT-rollen zijn steeds minder puur technisch. Recruiters kijken naar:
- Samenwerking in cross-functionele teams
- Stakeholder communication
- Ability to break down problems
- Mentorship (voor senior rollen)
Illustreer met cases, niet met lijstjes. "Juniors begeleid van onboarding naar eigen feature development in 4-6 maanden" zegt meer dan "goede mentor".
⚠️ Let op
Overdrijf je niveau niet. In een technisch gesprek wordt "10/10 Python" direct getoetst. Beter eerlijk zeggen waar je staat dan betrapt worden op inflatie.
CV-lengte voor IT
Junior: 1 pagina. Medior: 1-2 pagina's. Senior/Lead: 2 pagina's. Principal/Staff: maximaal 2-3. Langer heeft geen zin - recruiters lezen het niet. Zie ook ons artikel over de ideale CV-lengte.
Tailor per vacature
Een IT-CV moet aangepast worden per rol. Backend rol? Schuif backend-projecten naar voren. Devops? Benadruk infrastructuur. Zie hoe in onze gids voor CV aanpassen per sollicitatie.
Bouw je IT-CV met de juiste tool
Veel developers kiezen voor een simpele LaTeX-template of Markdown-based tool. Werkt prima, maar overweeg ook onze CV builder - die levert een ATS-vriendelijk CV én een visueel aantrekkelijke versie voor op LinkedIn.
De grootste killer-fout
De Skills-muur: een lijst van 40 technologieën zonder context. Recruiters zien dat als padding. Kies 10-15 die écht je sterkste zijn en beschrijf de andere in je werkervaring. Kwaliteit wint altijd van kwantiteit.
Klaar om je Sollicitatie te Verbeteren?
Maak een professioneel CV en motivatiebrief met Sollicitatie.ai - snel, makkelijk en op maat.
Start Gratis